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市总工会深入快递行业开展2017年度集体协商“春季要约”活动

时间: 2017-08-02 本文被访问次数: 1333

        为进一步贯彻落实省委、省政府《关于构建和谐劳动关系的实施意见》,进一步适应经济发展新常态,助推企业、行业健康发展,维护广大职工切身利益,市总工会于4月18日联合市邮政管理局、市快递行业工会,深入我市快递企业集中的万开物流园,开展2017年度集体协商“春季要约”活动。
        活动现场,市总工会向参加“要约活动”的各个快递公司的职工代表们发放了市总工会精心印制的《集体协商工作指南——春季要约动起来》普法手册。普法手册通过图文并茂的形式,将《集体合同规定》、《安徽省集体合同条例》、《芜湖市企业工资集体协商办法》等枯燥难记的法律条文用通俗易懂的小问答的形式进行宣传,让现场职工代表们对“什么是集体协商”、“什么是春季要约”、“如何提出要约”、“协商的内容有哪些”以及“法定协商程序是怎么样的”等问题在短时间内就可以有初步的了解,从而提高对集体协商工作的认知。
        市总工会在现场发出倡议:一方面号召广大职工要爱岗敬业、争创一流,为企业和行业的发展尽职尽责,发挥聪明才智。另一方面号召全市各企业、各行业(区域)以“稳员增效、协商薪酬”为重点,依法主动承担起社会责任,积极响应并组织开展好本企业、本行业(区域)的集体协商工作,努力实现企业发展、职工受益、劳动关系和谐的良好局面。
        市快递行业工会对现场倡议做出回应:将在调研摸排的基础上,因地制宜,根据行业特点和从业人员情况,积极开展集体协商工作,依法维护职工权益,提高工会的凝聚力和向力心,体现行业工会作用。
        市总工会副主席傅松同志在活动中指出:积极推进集体协商工作是工会依法履行维护职责的重要内容。在工作推进中要注意突出重点,把职工最关心、最现实、最直接的利益问题作为集体协商重点。对于生产经营正常、效益较好的企业,应重点就工资水平、奖金分配、津补贴和福利等进行协商,建立正常的工资增长和调整机制;对于生产经营比较困难的企业,应重点就工资支付办法、保障措施、待岗职工生活费等进行协商,建立工资支付保障机制。不断完善“企业谈增长、行业谈标准、区域谈底线”的多层次、相衔接的集体协商工作体系,通过集体协商工作搭建起维权维稳、共建共赢的工作平台。

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